Zwei Fliegen mit einer Klappe (Teil 1) - Die erfolgreiche Suche nach einem Risikoprüfer

Die Zusammenarbeit mit meinem Kunden, einer renommierten Großbank, besteht bereits seit 2009 und ist geprägt von Vertrauen und erfolgreichen Vermittlungen. In diesem Bericht möchte ich von einem besonderen Fall erzählen, in dem wir nicht nur die Anforderungen des Kunden erfüllt haben, sondern auch einen Kandidaten aus der eigenen Vergangenheit wiederfanden.

Die Aufgabe:

Mein Kunde beauftragte mich damit, mehrere Mitarbeiter für die Risikoprüfung von Großunternehmen zu gewinnen. Diese Position erforderte nicht nur fachliche Expertise, sondern auch eine authentische soziale Komponente, da mein Kunde großen Wert auf das zwischenmenschliche Miteinander legt.

Die Suche beginnt:

Unser Team machte sich enthusiastisch auf die Suche nach den passenden Kandidaten. Zuerst durchforstete ich mein eigenes Netzwerk, um mögliche Matches zu finden. Später, eher durch Zufall, stieß ich auf einen Bewerber, der mir irgendwie bekannt vorkam. Es stellte sich heraus, dass ich diesen Kandidaten bereits im Jahr 2013 erfolgreich vermittelt hatte. Seitdem war er immer noch beim selben Arbeitgeber, jedoch hatte sich das Unternehmen in der Zwischenzeit erheblich verändert, sowohl durch Umstrukturierungen als auch durch einen Eigentümerwechsel.

Die richtige Expertise:

Der Kandidat hatte sich in den Jahren seit meiner letzten Vermittlung ein umfangreiches Wissen im Bereich internationaler Kreditprüfung angeeignet, was perfekt zu den Anforderungen meines Kunden passte. Dieses Fachwissen war für die Risikoprüfung von Großunternehmen von entscheidender Bedeutung.

Die menschliche Komponente:

Neben den Fachkenntnissen legte mein Kunde auch großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiter ein aufrichtiges Interesse an ihren Kollegen und Kunden zeigen. Dies war ein Wert, den sowohl der Kunde als auch der Kandidat teilten, und von Anfang an entstand eine Sympathie, die die Zusammenarbeit begünstigte.

Der Auswahlprozess:

Nach einem ersten Interview mit dem Abteilungsleiter und der HR Business Partnerin des Kunden, folgte ein Treffen mit dem Team und eine Case Study, um die Fähigkeiten des Kandidaten zu überprüfen. Alles verlief reibungslos, und es war offensichtlich, dass Kunde und Kandidat gut zueinander passten.

Abschluss:

In diesem Bericht haben wir die erfolgreiche Suche nach einem Kandidaten für die Risikoprüfung einer Großbank beleuchtet. Dabei fanden wir nicht nur den perfekten Kandidaten für unseren Kunden, sondern auch eine bemerkenswerte Wiederbegegnung mit einem Kandidaten aus unserer eigenen Vergangenheit. Diese Erfahrung betont die Bedeutung von Fachwissen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und gegenseitiger Sympathie in der Personalvermittlung.